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汉能集团欠薪近半年 讨薪者被开除 创始人称由于账期过长
发表于:2019-12-06 12:33:56

铅笔路10月15日讯——汉能集团创始人李和君发布了《致全体员工的一封信》,称近日来,集团在资金方面遇到了一些问题,如拖欠工资、社保支付等,对员工的工作和生活产生了很大影响。他表示深深的歉意,并说主要责任在于他自己。

汉能移动能源控股集团有限公司是一家致力于“用薄膜太阳能改变世界”的全球清洁能源跨国公司。他还涉足汽车、金融和其他行业。

在此之前,大多数捍卫自己权利的雇员已经得到长达五个月的偿付。今年5月20日加入汉能酒仙桥研发中心的一名前员工表示,他在汉能不仅从未领到一分钱薪水,还因欠薪和社保公积金的法律要求而于10月10日被解雇。"公积金自7月份以来就停止了,社会保障也自8月份以来就停止了."

据了解,欠薪已经蔓延到整个汉能部门。在现场人员中,还有来自江苏、山东等地的外籍员工。

8月份社保缴费被切断后,矛盾爆发,大量员工到劳动仲裁和劳动监察部门维权。除了工资之外,自去年以来,许多雇员都拖欠工资。

以下是消息的全文:

你好,同事们!

我很抱歉直到现在才给你写这封信。

最近,集团在资金方面遇到了一些问题,如拖欠工资、拖欠社保等,对员工的工作和生活产生了很大影响。众所周知,30年来,我们从未欠过员工一分钱。这是第一次。我真的很为你难过。我为此道歉!主要责任在于我。

在这个特殊时期,绝大多数员工仍然坚守岗位。同事们认同汉能的使命,坚信汉能的事业,理解公司分阶段发展的困难,互相帮助,共同度过难关,做出了许多英雄事迹。我很感动,在此向他们表示最诚挚的感谢。

起初,我以为这很快就会结束,但没想到谣言和媒体炒作越来越多。甚至有传言说我“逃跑了”,汉能“完蛋了”。因此,我必须弄清楚最近发生了什么,以及什么事关系到每个人。

首先,为什么有些员工的工资会迟到?

作为一家民营企业,汉能在“5?在“20”被恶意做空后,没有人相信韩寒能够存活。然而,我们不仅生存了下来,而且取得了根本性的突破和发展。特别是在技术转换率方面,有几条技术路线保持了世界领先地位,创造了新的世界纪录,如hit technology最近创下的24.85%的新世界纪录!高端设备的销售呈现爆炸式增长,产品订单越来越多。例如,巴西已经签署了8亿份订单!特别是今年6月,汉能以历史性的开拓性方式完成了港股私有化。

就在转折点到来的时候,天气不可预测。今年以来,由于复杂多变的外部环境,实体经济运行出现了一些困难。我们有数百亿笔未及时收回的应收账款,一些金融合作机构的信贷资金因自身原因被暂停。

当然,我们也有许多问题和不足,需要深入审查。例如,我们对面临的风险过于乐观,缺乏危机意识,缺乏预先应对危机的充分准备,管理过于粗放,资源与企业发展步伐不匹配,招聘速度过快,人才素质参差不齐,人力成本突然增加。这些综合因素导致本集团在资本配置和周转方面出现困难,并导致部分员工工资支付较晚。

事实上,公司一直在积极努力尽快解决这些结构性问题,进展相对平稳。由于担心媒体炒作,该公司之前没有正式公开解释这些情况。

企业经营中不可避免地会遇到问题和困难。然而,非常遗憾的是,这些问题和困难导致了极少数员工越来越极端的行为,被一些媒体过度解读、夸大和炒作,复杂简单的问题,给合作伙伴和金融机构带来越来越严重的误解、担忧和担忧,数次延期支付,导致集团和员工今天的处境越来越被动。

我想解释和澄清几件事:

首先,最近,特别是在节日后的最后几天,只有很少的员工,不到我们员工总数的1%。这些人无视公司的整体发展,只考虑自己的利益,散布谣言,制造麻烦,做出了非常极端的行为。他们不仅散布关于公司的谣言和信息,诽谤公司,诽谤包括我在内的高级管理人员,进行人身攻击和侮辱,而且还不断寻求媒体和自我媒体来扩大这些不真实的信息。这些行为已经在社会上造成了很坏的影响,给集团及时提取资金带来了实际障碍,造成了巨大的损失,从而迫使公司推迟了明确承诺给员工的工资支付时间。

一些员工带头解决问题的目的不是解决问题,也不是解决每个人的问题。绑架每个人完全是为了解决个人利益和发泄个人愤怒。甚至赤裸裸地说:“我只关心我的兴趣。别人的事与我无关。我不在乎你的工资计划。我关心的是你今天给了我多少钱。”"麻烦是有道理的,麻烦是第一位的."“我们只关心我们的100个人。其他人与我们无关!我们今天必须得到数千万现金!”

但即便如此,我仍然对我们绝大多数员工有信心。我们仍然相信,我们99%的员工能够充分理解公司的意外困难,希望并坚信公司有能力解决当前的问题。

其次,不久前,公司一直在一个接一个地安排工资支付。工资支付的顺序由低级员工发起。目前,包括我在内的所有公司高管的薪酬都没有其他人高。也有许多高级管理人员从自己的口袋里拿钱来帮助贫困的员工。该公司绝不会像传言的那样,通过削减社会保障金迫使员工离职。其他人散布谣言说公司破产了,只是为了吓唬每个人和搅浑水来满足个人利益!

第三,形势已经逐渐发展到今天。本集团在资金分配和现金流方面确实遇到了很大困难。资金非常紧张。这绝对不是一些员工和媒体所说的“恶意欠薪”。包括劳动监察部门在内的相关政府部门也完全理解这一点。与此同时,该公司尽最大努力采用一切可能的方案来筹集和解决资金。汉能的困难和共同问题引起了相关高层领导和部委的关注,相关部门正在努力为汉能提供支持和帮助。

在政府有关部门的协助下,员工关注的三大问题是:

社会保障、工资及报销,答复如下:

对于一个月来的无薪社保问题,公司已经向朝阳区和北京市相关部门进行了汇报,受到了高度关注。目前,我们正积极与有关部门沟通和协调,以制定解决方案,争取在本月底前为每个人补充社会保障,以尽量减少对每个人的影响。

关于工资和报销。从目前的情况来看,我们应该能在11月份恢复正常的工资支付。在此基础上,除了正常的月工资支付外,我们会给你以前未支付工资的50%的替换,直到它完全支付。关于部分员工的报销问题,我们将从今年11月开始逐步解决。不过,我想坦率地告诉我的同事们:所有的资金只能在公司正常运营的前提下提取,而且存在很大的不确定性,特别是如果一些员工继续制造麻烦和煽动媒体炒作,不确定性将会大大增加。因此,我衷心希望汉江99%的员工能够团结一致,坚决抵制这些过激行为。

汉能现在最需要的是及时提供帮助!我也想借此机会邀请大家和我一起,团结一致,一起度过难关,积极传播积极的能量。与此同时,我还想向公众、负责任的媒体和有识之士传达有关汉能发展的积极信息,以获得社会各界和我们所有人的理解,共同支持汉能事业。此时此刻,也是考验我们整体视野和责任感、意志和品格的时候,甚至是相互了解和信任的最佳时机。

在这里,我还想和我的同事们谈谈下一步要做的一些关键事情:

第一是降低成本,提高效率。长期以来,公司一直存在着严重的浪费现象,这一方面反映了我们管理不善,另一方面也反映了我们缺乏成本意识。因此,对于汉能来说,第一件事应该是降低成本。过去,汉能几乎没有任何基本概念。从上到下,包括我自己,我们应该好好复习。从今年7月开始,集团全面部署并开始了成本降低和效率提升工作,进展良好。

二是优化结构,如优化资本结构、引入战略投资者、实施混合改革重组、加快回归a股、促进企业资本多元化、提高企业抗风险能力和核心竞争力。在优化组织和人员结构方面,我们有太多的闲人、懒人和“小白兔”。围绕“效率和效益”,我们必须继续优化和“精简”人员,降低人力资源管理成本。

第三是关注核心。特别是关注下游应用市场的订单和收据,目前效果非常好,已经赢得了数亿元的大额订单。

作为一名中国人,几年前我还了我的美国绿卡。因此,第一,我不会“逃跑”,第二,我会坚定地继续电影发电事业,它为子孙后代积累了美德。今天,我发自内心地说,无论发生什么,我都会继续沿着这条路走下去,即使我是唯一剩下的人,我也会坚持到底,即使是以我的生命为代价!

同事们,我们的事业是崇高的,我们的动机是纯洁的,我们所从事的是为子孙后代积累美德,造福全人类。因此,我坚信上天会保佑汉能,汉能会有好结果。不管事业有多伟大,我们都可以经历它。

最后,我想和我的同事们说几句话,那就是,只有当我在最困难的时候有信心时,我才能真正有信心,只有当我在最大的挫折面前保持信心时,我才能真正有信心!当你长大了,你会沮丧的!同事们,抓住这个难得的成长机会!

再次感谢您对汉能和我本人的理解、支持和奉献。谢谢!

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